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关于职场的五条建议,给年轻的你


刚入职场的年轻人总是会感到比较迷茫,很多规则和道理都不懂,小白为大家总结了以下五条建议,希望对年轻的你有所帮助。

1、你不是公司的过客

最近发现一个怪现象:毕业一两年的学生跳槽特别频繁,大部分就是把前面的一两家公司作为做自己职业生涯的跳板,想的是学到经验后去寻找会更好的出路。因而从心态上就把自己当成了过客,心态决定行动,在对待工作的时候也把自己当成了工作的过客,做事马虎了事,不求上进,甚至弄虚作假。最后工作既没有做好还浪费了锻炼自己的宝贵机会。用这样心态做事的人,哪怕是跳槽到一家好公司也是不会被重用的。

2、对家族企业不要有偏见

在很多家族企业,可以看到有的管理人员是老板的亲戚,这时候就会有人认为这样的公司是没有晋升空间的,没有工作的价值。如果这样想你就错了,首先一家公司能够做大做强,说明从老板本人再到整个领导班子肯定是有过人之处并且值得你去学习的,因为他比你成功。在公司的管理上老板是聚贤不避亲。安排亲戚负责重要岗位本身没啥问题,不过是能者居上。

企业能否良好地运转还是要看管理水平、经营理念和市场机会。公司的最终目的是盈利创收能力足够就不愁没有晋升的机会。

3、积极主动的工作

天才是由于对事业的热爱而发展起来的,简单说,天才──就其本质而论──只不过是对事业,对工作的热爱而已。职场中那些成功的人很早就明白:什么事情都要自己主动争取,要为自己的行为负责,没有人能保证你成功,只有你自己,也没有人能阻挠你成功,只有你自己!成功的机会总是在寻找那些充满了主动性的人,主动的人是聪明的人,主动的员工会时刻想着自己能为公司多做点什么,所以他们通常是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友,主动精神是你最好的工作态度!在面对困难时,可以帮助你的是你自己的主动精神,而不是运气或关系。

4、全心全意地投入工作

不要一坐到电脑前就习惯性的登QQ或微信,除非这是你们的工作要求和规定。全心全意地投入工作远比隔三差五的闲聊,或偷偷聊微信来的效率更高,更有成就感。就算你的工作本来就是聊天,那也得聊该聊的天。

5、不要把消极情绪带到工作里

消极的情绪会降低人的活动能力,如悲伤引起的郁闷会削弱人的活动能力,使人反应迟钝、判断力下降,因此带着消极情绪工作会很容易引起工作上的失误,再引起抱怨。由于带着消极情绪工作,使得所抱怨的倒霉事情一一实现了。于是,便又开始带着情绪去工作,开始新一轮的抱怨。如此,便背着“情绪包袱”进入了一个恶性循环的怪圈。到最后,连他自己也不明白:我的运气为什么总是这样差?我为什么总这样倒霉?那些能力不如我的人为什么干得比我还好呢?

其实,一个人完全有能力使自己在工作中保持愉快的心情,只要你愿意,你会发现开心地工作是世界上最开心的事。

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